人物志丨退休返聘,她选择继续服务裕丰8年
裕丰动态发布时间: 2019-05-28
“敬业”二字是林瑞姿留在裕丰最深的烙印,脚踏实地、永不止步,契合了她8年来的默默付出,将工作视为己任,始终保持着一位“老裕丰人”的工作作风和事业使命。 “我是在2007年加入裕丰地产的,当时裕丰的规模只有20多家门店。”58岁的林瑞姿作为一名退休返聘员工,见证了裕丰的飞速发展,与裕丰共前行,为裕丰的发展发挥着自己的热量。 “时刻怀揣敬业之心,认真做好手头上的工作。”这是林瑞姿入职裕丰时,面试官琼姨说过的一句话,却让她铭记至今,并将此作为自己的工作信条。8年的裕丰生涯,林瑞姿看似弱小的外表之下,却展现出了众多过人之处,从内在修养到职业技能,皆显现出了“干将”风范。 伴随着裕丰地产的城市扩张步伐,裕丰版图迅速由华南触达华东、西南、华北地区,从2017年起,林瑞姿作为城市运营支持的重要一员,不惧辛苦,坚持使命必达,不辞辛劳出差外区城市,对城市公司展开全面的财务课程培训,为当地的财务体系搭建提供了不可或缺的支持。 “城市支持工作是我职业生涯中的全新尝试,不悔当初,感谢公司的重用,这才算是真正的退休”。最后的城市支持工作,为林瑞姿的职业生涯打开了全新的视野,也为她的职业生涯画上了圆满的句号。 1 爱岗敬业 Part one 爱岗敬业,认真做好每一件事 2007年,林瑞姿加入裕丰之初,公司的财务队伍只有4人,现如今,伴随着公司的发展,裕丰已经成立财务中心,人员的壮大也高效支撑着裕丰地产这个全国品牌的高速运转。 作为财务中心的一员,林瑞姿表示,裕丰的财务中心全员都有一股忘我的拼搏精神,大家为了共同的目标、同一件事去拼尽全力的样子深深感染了她。 有一年春节是5号,正值月初,只有5天的工资核算时间,非常紧张。“当时我们财务团队有坚定的信念,一定要做好工资核算,保障同事们能够拿到工资回家过年,这也是我们财务团队重要的职责之一。”仅用5天的时间,财务中心通过高效的团队合作给同事们提前发放工资,让前线伙伴回家过肥年。 团队精神为林瑞姿留在裕丰注入了强心剂,而林瑞姿的存在也为财务团队注入了发展活力。林瑞姿进入裕丰时的上司琼姨虽然已经50多岁了,但是工作质量和工作素质极高,她也深受琼姨的影响,身怀敬业之心,认真做好本职工作。 财务工作需要很严谨、严肃,涉及到的都是金钱问题,但在财务团队的共同努力下,公司的财务管理在不断完善,每个环节都很流畅,钱、物、数据等都有专人管理。在敬业精神的鞭策下,面对枯燥、繁琐且重复的工作,林瑞姿也能探寻到其中的乐趣,协同财务中心的伙伴们更高效地投入工作。 2 行无止境 Part three 职业生涯终止,学习从未中断。 2011年,在裕丰服务了四年之后,到了退休年龄的林瑞姿面临着双重选择,而她毫不犹豫的选择退休返聘,重回裕丰。林瑞姿表示,在裕丰工作很开心。除了对裕丰人性化的管理以及企业文化的认同外,裕丰也给了她更多开阔视野的机会。 “去年承蒙公司给到机会可以去外地城市对城市公司进行财务系统培训,为公司发展城市公司作出贡献。感谢公司给予的机会,让我有机会去外地城市进行培训,让我不仅限于接触财务角色,还能作为讲师对外区同事进行培训。”城市运营支持工作打开了林瑞姿的视野。 同一个平台,同一个岗位,却可以拥有不一样的视野,这一切得益于裕丰地产的飞速发展。伴随有城市有裕丰的发展步伐,林瑞姿作为重要运营支持力量参与到了城市运营支持工作中。 职业生涯虽终止,学习却并未中断。从业裕丰八年来,林瑞姿始终辛勤奋斗、坚守初心,也乐于接受新鲜事物,经常上网找课程学习,自我提升,与时俱进。 于林瑞姿而言,裕丰地产不只是一个单纯的企业符号,更是职业生涯中的重要一站。在这个充满温情与发展动力的平台上,她也一齐成长,燃烧着自己的激情与力量,扎根于此,收尾于此,亦成就于此。最后林瑞姿祝愿裕丰地产持续扩张,业绩再创新高,早日实现有城市有裕丰的伟大梦想。 致敬每一位认真坚守岗位,敦厚炽热的裕丰人。 建于1995年的裕丰地产,秉持着“客户满意、同事满意、社会满意”的经营理念,结合行业首创的具有法律保障的六种“合伙人股份制”商业模式,打造出一支凝聚力强、业务素质高、深受客户喜爱和尊重的优秀团队,不断创造行业跨越式发展奇迹,令裕丰成为地产人为之终生之奋斗的事业平台!裕丰人深知:要实现“有城市,有裕丰”的伟大梦想,只有始终坚持“诚信为本、客户为先”的企业宗旨,才能实现“选择裕丰,迈向成功”的行业使命,才能开创行业新纪元!
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