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职位详情
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经验2 - 5年
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1 - 2人
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广州
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本科及以上
岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2. 调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。 3. 协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。 4. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源相关专业，2年以上招聘模块工作经验； 2. 有开发人才招聘渠道能力或有一定的人才资源； 3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，亲和力强； 5. 优秀的语言表达能力、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断力；抗压性强。
职位待遇：
10K-15K/月
上班地址：
广州市越秀区越华路112号珠江国际大厦19楼
